Sr Director
La pandemia ha generado consecuencias nefastas en la salud de los colaboradores. De acuerdo a las últimas cifras, Chile ha sufrido un explosivo aumento de las licencias médicas, con proyecciones de gasto histórico en este ítem en torno a $2,5 billones para 2021, alcanzando el 1,3% del PIB.
En este escenario surge la pregunta ¿cómo se están haciendo cargo los empleadores de que sus equipos tengan acceso a atención médica de calidad, estableciendo un enfoque preventivo? Se sabe que los colaboradores entregan especial relevancia a estos temas. De hecho, el estudio Workmonitor, que ahondó en las demandas laborales post-covid-19, arrojó que para el 54% lo mejor sería la puesta en marcha de nuevas y mejores políticas de salud. No obstante, son pocas las organizaciones que están considerándolo.
Hoy estamos en buen pie. Existen plataformas tecnológicas y está disponible un completo ecosistema que pueden jugar a favor y que permiten que todos los colaboradores sean atendidos por un médico de primer nivel sin moverse de su lugar de trabajo, con exámenes en línea que aseguren un diagnóstico certero y eviten la dilatación de una solución o el agravamiento de una patología. Todo está a la mano, pero si las empresas no toman conciencia de ello, será imposible avanzar.
Ahora que se acercan las Fiestas Patrias, y que muchos piensan en cómo premiar a los equipos, imaginemos un nuevo modelo de aguinaldo, uno que funcione a largo plazo y que garantice la salud y el bienestar de los trabajadores los 12 meses del año, sin grandes costos para su bolsillo y sin que existan excusas de agenda de por medio. Estoy seguro que, en estos tiempos, no hay mejor regalo que mantenerse sano.
Cordialmente
David Batikoff
Fundador de Vitaltec #ContagiemosSalud Empresas
