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La brecha laboral en tecnología

Señor Director:

Nada es para siempre y, al menos en lo que respecta a empleos de la industria tecnológica, Elon Musk se encargó de dejarlo muy claro, luego de instar a sus colaboradores a volver a la oficina o dejar de trabajar en sus empresas.

Pero la definición de cómo vamos a desempeñarnos laboralmente y desde dónde, no es algo que se deba tomar a la ligera. Especialmente en un sector como el tecnológico donde un 20% de las empresas reconoce dificultades para encontrar talento.

Por otra parte, 4 de cada 10 personas en el mundo dan prioridad a la libertad de elegir qué días teletrabajan, lo que demuestra que el paradigma está cambiando, también para siempre.

Considerando este escenario y que la industria tecnológica es una de las más dinámicas en cuanto a los perfiles más demandados, es importante no solo dar las facilidades a los talentos para que sigan desarrollando su carrera profesional y actualizándose, sino también proporcionarles las condiciones de trabajo que más se adecúen a sus necesidades como individuos.

Está demostrado que la productividad aumenta y que las oportunidades para atraer y retener talento se multiplican ofreciendo ciertas condiciones. En tecnología no solo hay una brecha de acceso a los últimos adelantos, sino que también en la forma de administrar el talento. Reducirla es tarea de todos.

Jorge Gamero