Por ElPensador.io.- Preparar a los profesionales del área de los Recursos Humanos para liderar procesos de cambio organizacional. Ese es el objetivo del nuevo diplomado en Estrategias para el Cambio Organizacional, que ofrece la Facultad de Economía, Gobierno y Comunicación de la Universidad Central.
El programa académico va dirigido a todos aquellos que hayan liderado o esperen liderar equipos de personas, especialmente si en ellos se vivirán procesos de cambio organizacional, con herramientas teórico prácticas que serán utilizables tanto en instituciones públicas como empresas privadas, y en cualquier sector industrial.
El diplomado se orienta a clases con metodologías innovadoras y prácticas, con módulos enfocados en liderazgo, coaching, diagnóstico y evaluación, de manera que los participantes desarrollen habilidades para planificar, implementar y consolidar cambios organizacionales de forma efectiva.
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La idea de este Diplomado en Estrategias de Cambio Organizacional se orienta a aplicar conocimientos teóricos y prácticos para gestionar ese tipo de procesos, integrando modelos y herramientas para liderar equipos en procesos de transformación. Luego, también se proponer proporcionar herramientas par evaluar y consolidar cambios organizacionales mediante estrategias prácticas y medibles.
La propuesta se orienta a formar alumnos que sean capaces de diseñar e implementar estrategias de cambio organizacional, liderar equipos multidisciplinarios y gestionar los distintos comportamientos que se originan por la resistencia al cambio.
El programa combina teoría y práctica con la participación de docentes expertos y ejecutivos de empresas destacadas. Incluye talleres personalizados de coaching y networking profesional para potenciar el liderazgo y las conexiones laborales de los participantes.
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