Pensiones y desigualdad: el costo de ser mujer en Chile

El último informe de la Superintendencia de Pensiones revela cómo las brechas laborales, salariales y de cuidados siguen determinando pensiones significativamente más bajas para las mujeres, profundizando una desigualdad que se arrastra durante toda la vida.

Por Ana López Dietz y Macarena Silva Escobar.- La Superintendencia de Pensiones presentó el Informe de Género sobre el Sistema de Pensiones y Seguro de Cesantía, correspondiente al año 2025 e inicios de 2026. Este documento destaca las diferencias que se acumulan a lo largo de la vida laboral de las mujeres, las cuales tienen un fuerte impacto en las pensiones que perciben una vez jubiladas y son expresión de las brechas laborales y de sus trayectorias de vida.

Actualmente, las mujeres representan el 46,9% de las personas afiliadas activas al sistema de capitalización individual y el 44,2% de las personas cotizantes. Una de las primeras brechas que se observan en el informe es que los varones se mantienen una mayor cantidad de meses cotizando desde que se afilian, con una diferencia de –7,9 puntos porcentuales para las mujeres.

Esta cifra, que se expresa en la densidad promedio de las cotizaciones, alcanza una diferencia de casi 19 puntos porcentuales totales, lo que significa que las mujeres interrumpen en distintos momentos de su vida sus cotizaciones, principalmente porque asumen tareas de cuidado, enfrentan inestabilidad e informalidad laboral, entre otros factores.

A su vez, existe una disparidad de casi $200.000 pesos en el promedio de remuneraciones entre hombres y mujeres, por lo que las cotizaciones previsionales son un –11,9% más bajas para ellas. Las cifras generales señalan que el monto promedio para las pensiones autofinanciadas de las mujeres es un 42,6% inferior al de los varones, lo que significa que ellas reciben un promedio de $213 mil, frente a los $372 mil que reciben los hombres.

La reforma previsional impulsó mecanismos como la compensación por mayor expectativa de vida o los beneficios asociados a la cantidad de años cotizados, buscando reconocer esas desigualdades y disminuir casi a la mitad esas diferencias. Sin embargo, la realidad indica que las mujeres siguen siendo las más afectadas por las bajas pensiones.

Esto responde, como ya se ha señalado, a las brechas y desigualdades de género históricas que afectan a las mujeres: perciben salarios más bajos, enfrentan interrupciones laborales, y dedican más tiempo a los cuidados, lo que les impide acceder a empleos de calidad en un mercado donde la informalidad y precariedad son la norma.

Discutir sobre pensiones y mujeres implica visibilizar las desigualdades de género que afectan las trayectorias laborales y de vida femeninas, así como poner en debate temas como los cuidados y las condiciones de participación en el mercado laboral.

Por otra parte, las reformas parciales no permiten corregir las consecuencias de un modelo basado en la capitalización individual. Mientras las mujeres sigan percibiendo menores sueldos y enfrentando precariedad, doble o triple carga laboral, la desigualdad se mantendrá.

Además, la esperanza de vida de las mujeres es mayor que la de los hombres. Sin embargo, vivir más no significa necesariamente vivir mejor: muchas mujeres llegan a la vejez en peores condiciones económicas y sociales y, aun jubiladas, continúan sosteniendo el cuidado de otras personas.

El envejecimiento poblacional en Chile tiene rostro femenino, y los datos reflejados en este informe evidencian una desigualdad que acompaña a las mujeres durante todo su curso de vida. Envejecer siendo mujer no debiera significar seguir cuidando en condiciones de precariedad. Abordar esta realidad exige reconocer y reparar las desigualdades acumuladas, cuestionar las estructuras del modelo que han precarizado la vida de las mujeres y exigir políticas públicas (elpensador.io in Bing) que garanticen una vejez digna, autónoma y libre.

Ana López Dietz y Macarena Silva Escobar son académicas de Trabajo Social en la U. Central